Работа по знакомству или по «блату» – так принято сейчас называть трудоустройство по рекомендации знакомых.

С одной стороны, работа по совету друзей или родственников – это хорошо. В 99 случаях из 100 работодатель выберет человека по рекомендации. А с другой стороны, хорошего в трудоустройстве по блату мало. Ведь тут много подводных камней.

Плюсы работы по знакомству

Положительных сторон для вчерашнего соискателя в работе «по блату» много.

1. Практически стопроцентное трудоустройство на желаемую должность. Ведь знакомый порекомендует и опишет все положительные качества соискателя. Расскажет о трудовом пути, расхвалит навыки. Иначе говоря, это живое резюме с рекомендациями. Поэтому работодатель примет положительное решение.

2. Возможность избежать моббинга. Моббинг – это травля работника, как правило, новичка, со стороны коллег или начальства. Коллеги, если узнают, что новый сотрудник имеет связь с руководством, будут более предусмотрительны и побоятся допускать вольности в общении. Начальник же, в свою очередь, проявит больше корректности, чтобы не осложнить отношений с другом, который порекомендовал нового сотрудника.

3. Снисходительное отношение со стороны руководства. Даже в случае допущения новым работником ошибок начальник будет более корректен по отношению к новичку. Ведь он – знакомый его знакомого.

4. Меньше риска быть уволенным. Стоит снова сказать «спасибо» общему знакомому. Здесь, как и в ранее описанных случаях, начальник, чтобы не осложнить отношения с другом, будет изыскивать разные возможности, чтобы оставить знакомого своего знакомого, если нагрянет сокращение. Риск попасть под него очень мал у «блатовика».

5. Можно рассчитывать на хорошие условия труда и достойную заработную плату. Ведь общий знакомый плохой работы не посоветует.

Минусы работы по знакомству

Несмотря на обилие положительных моментов, в работе по знакомству есть свои минусы.

1. Сплетни и зависть со стороны коллег. Все тайное становится явным. Даже если тщательно скрывать историю собственного трудоустройства, подлинные факты подвергнутся огласке. Потому коллеги к новичку будут относиться крайне недоброжелательно и без доверия. Да и немудрено. Мало ли что можно ожидать от протеже начальника.

2. Важно оправдать высокое доверие. По сути дела сделка трудоустройства произошла без непосредственного участия самого работника. Потому общий знакомый, который хлопотал о приеме на работу, собрал все лучшие факты биографии соискателя и убедил работодателя в добропорядочности намерения. В итоге все придется доказывать на деле.

3. Пристальное внимание со стороны руководства. Первое время новичок будет под прицелом глаз руководителя. И станет предметом обсуждения начальника и добродетеля. Потому необходимо как можно меньше допускать конфликтов, ошибок, чтобы общему знакомому не было стыдно за своего протеже.

4. Стесненность в поведении новичка. Новоиспеченным работникам всегда тяжело влиться в коллектив. А новичку по знакомству – вдвойне. Ведь необходимо произвести как можно лучшее впечатление. Это заставляет находиться в постоянном напряжении. А внутренняя несвобода – это постоянный стресс.

Как видно, плюсов и минусов примерно пополам. Потому нельзя конкретно сказать: работа по знакомству – хорошо или плохо. Конечно, обстоятельство знакомства прибавляет дополнительный стресс. Но и этого можно избежать, если правильно себя вести.

Как вести себя на работе по знакомству

Перестать волноваться и паниковать. В любом случае, если бы не было никаких способностей к желаемой должности, даже самый влиятельный знакомый не помог решить вопрос с трудоустройством.

Вести себя как можно естественнее в коллективе. Важно избежать двух крайностей: чрезмерной наглости и избыточной застенчивости. Наглеть не стоит по причине того, что старожилы не любят коллег, которые едва переступили порог офиса, а уже показывают свое «Я», не доказав свою прыть на деле. Ведь новички по знакомству просто убеждены, что у них есть союзник в лице начальника. Но и начальники любят толковых работников, а не выскочек, которые кичатся связями. Но при этом не стоит сидеть «тише воды, ниже травы». Нужно вникать в суть работы, спрашивать обо всех тонкостях коллег, просить о помощи. Так процесс адаптации в новом коллективе пройдет быстро и безболезненно.

Не надо пытаться оправдать «оказанное высокое давление». Ведь новоиспеченная работа – не сцена из «Кавказской пленницы», где студентка, комсомолка, спортсменка Нина должна была оправдать ожидания дяди и выйти замуж за товарища Саахова. Потому осуществлять трудовую деятельность необходимо с учетом собственных возможностей. Помощь знакомых – хорошо, но собственные ощущения лучше. Если на новом месте чувствуется червоточина, и хочется его покинуть как можно быстрее, лучше так и поступить. Ведь каждый живет свою жизнь так, как хочется ему.

Отсюда вывод: неважно, каким способом вчерашний соискатель попал на новую работу. Важно, чтобы хотелось там остаться.


Вы можете сохранить статью или поделиться ею, нажав на одну из кнопочек ниже

Чтобы оставить комментарий, вам следует пройти быструю регистрацию на сайте http://koketka.by/new/registratsiya/profile