Люди ищут работу

Потеря работы, смена места пребывания, желание улучшить жизнь — эти факторы ведут людей на порталы в интернете, на страницы газет, по купонам объявлений или в агентство, где обещают трудоустройство. Безнадежная ситуация уволенных людей пристально привлекает внимание мошенников. А потому потребует от соискателя не только тщательного заполнения анкет и бюллетеней, но и адекватного понимания нечестного работодателя вообще.

1. Различия между мошенничеством и реальностью иногда начинаются сразу, с первых слов объявления.

Например: «Работа по 3 часа! Дома! Раз в неделю! Опыт не важен! Возраст 16-80! Без образования! 100 тысяч сразу!».

Это объявление способно привлечь и, в итоге, привлекает массу безработных людей, все хотят много денег и мало работы. А мошенники и рады встретить всех, кто попался.

Оценив данный опус сейчас, спокойно, без эмоций, следует разобрать его по частям и увидеть несоответствия:

  • ни одна крупная фирма за «ни за что» платить много не станет;
  • без опыта и образования предлагают работу разовую или малооплачиваемую;
  • ограничение по возрасту на хороших должностях существует всегда и довольно лаконичное;
  • работа на дому (если она предусмотрена) предоставляется сотрудникам, проработавших в компании минимум какое-то время, с опытом, репутацией и спецификацией.

А потому при высокой предлагаемой зарплате претендентов отбирают, фасуют, прослушивают и вновь отбирают. Конкуренция. Бесплатный сыр только в мышеловке. Бесплатный дорогой сыр — в красивой мышеловке.

Мошенники предлагают работу размещая свои объявления

2. Подробно выясняется все возможное про компанию, до отсылки резюме:

  • телефон;
  • адрес;
  • заходим на сайт;
  • ищем отзывы в интернете;

Разыскивается адрес в поисковиках (дубль ГИС и подобных), и заявленный телефон должен совпадать с адресом. Мобильный телефон пробивается по региону (тот, не тот). На сайте рассматриваются страницы с контактами, адресами, датой создания сайта (внизу мелко) и актуальностью информации на нем.

 

 

Отзывы от знающих людей фильтруются на предмет эмоций и фактов. Не платят зарплату — факт. Коллектив «нехороший» — эмоции.

Безработный должен проверить компанию куда пойдет работать

3. После этого звонок осуществляется на заявленный телефон и уточняется место подачи резюме и время собеседования. Так можно проверить одновременно и номер, и данные по фирме, задав пару нестандартных вопросов.

Мошенники не скажут точной информации о компании (или она не совпадет с данными с интернета), затянут или прекратят разговор, не поднимут трубку вообще.

Телефон

4. Собеседование.

Обращается внимание на состояние офиса и количество сотрудников, их занятия на момент посещения, очереди из соискателей в коридоре и подобные вещи. «Прилизанный» офис с тремя бумажками на столе должен вызвать подозрения, равно как и неопрятный вид рекрутера, который предлагает «золотые горы». Сам почему ими не пользуется?

В середине собеседования можно потребовать заключения трудового договора и пронаблюдать реакцию. Мошенники и НЛП-шники уйдут в пространные объяснения, зачем этого не надо делать.

Можно задать вопрос о присутствии многих людей в очереди на собеседование: насколько совместимо вакантное место с таким количеством заявителей и вообще с размерами фирмы?

Собеседование

5. Амбарный замок на кошелек.

Правило номер один: НЕ ПЛАТИТЬ за вакансию изначально никому: ни работодателю, ни агентству. Государственные агентства по трудоустройству сами доплачивают, а частные — обязаны брать оплату с работодателей.

Правило второе: НЕ ПЛАТИТЬ за обучение с отсрочкой результата «на потом». Обучающие курсы по продажам, по звонкам, по общению с клиентом предоставляются компаниями бесплатно, а мошенники после получения денег скроются без следа.

Правило третье: НЕ ПЛАТИТЬ за материальные ценности (залог за БАДы, оплата установки программы на компьютер) до начала работы и предварительного заработка на этом (хотя бы).

Правило четвертое: НЕ ПЛАТИТЬ за ресурсы и рабочие инструменты (база данных клиентов, бусинки для бисероплетения, предоплата за написание текстов).

Даже если работникам выдается униформа, ее стоимость потом вычитают с зарплаты, а не наоборот. Необходимые инструменты выдаются под расписку, для работы, а не покупаются самостоятельно. Обучающие семинары и тренинги входят в рабочее время или в испытательный период и оплачиваются работодателем.

Рекомендуем посмотреть ещё:

Соискателю необходимо помнить для себя, что он откликается в попытке найти работу и заработать денег, а не потратить их в никуда. Перечитав статью выше, можно этого легко избежать и отличить факт мошенничества от реальной высокооплачиваемой работы.

Не давайте денег работодателю!


Вы можете сохранить статью или поделиться ею, нажав на одну из кнопочек ниже

Чтобы оставить комментарий, вам следует пройти быструю регистрацию на сайте http://koketka.by/new/registratsiya/profile