Одним из важных этапов в проведении собеседования является этап подготовки, который подразумевает такие действия, как, например, составление списка вопросов, заготовка раздаточных материалов, определение списка кандидатов, распределение времени, подготовка места, оповещение соискателей о месте и времени проводимого собеседования и т.д. Не забудьте о том, как вы будете выглядеть. Если вы хотите быть на высоте, то просто обязаны выглядеть соответствующе. Стильный пиджак или жакет от http://www.wildberries.ru/catalog/16/women.aspx дополнит ваш образ и сделает его таким, каким он должен быть.
Постарайтесь изначально представить человека, который, по-вашему мнению, идеально подойдёт на требуемую должность. Особое внимание уделите списку его навыков и личных качеств, мысленно расставляя для них приоритеты. При составлении списка вопросов, следует изучить материалы анкет, что позволит уточнить
интересующие вас моменты и узнать, подходит ли кандидат вашим требованиям. Вопросы необходимо формулировать корректно, избегая тем, которые могут рассматриваться как дискриминация.
Непосредственно в ходе самого собеседования постарайтесь создать комфортную обстановку, проявите дружелюбие и уважение к кандидату. Говорите медленно, четко и разборчиво. Не стоит сразу же переходить к заготовленным вопросам, начните с представления себя, короткого резюме о вашей компании и нескольких вопросов на общие темы. Обращайте внимание на поведение соискателя, его жесты, манеры – часто, эти детали говорят о человеке больше, чем его слова. Создайте максимально диалогичный разговор, позволяя кандидату задавать вопросы об интересующей его вакансии и компании в целом. Во избежание недопонимания в дальнейшем, лучше сразу описать плюсы и минусы предлагаемой должности, а также имеющиеся перспективы. Помните, что обращаться к собеседнику необходимо по имени отчеству.
После собеседования закономерно встаёт вопрос о принятии решения, с которым не стоит затягивать, но и не нужно торопиться. Оптимальный вариант – 2-3 дня. Постарайтесь максимально объективно оценить всю полученную вами информацию о кандидатах, соотнося её с вашими представлениями об идеальном работнике. Не забывайте и о своей интуиции, которая должна помочь вам. Ну и, наконец, самым последним этапом является информирование соискателей о результатах: после того, как вы тщательно всё взвесили и определились, следует позвонить всем кандидатам, независимо от того, прошли они или нет, и сообщить о вашем решении.
