Рождение ребенка, конечно - это одно из самых важных по значимости событий в жизни любой женщины

Оно в корне меняет не только существующий быт мамочки, но и мировоззрение в целом. Появление собственных детей предполагает уже совсем другой образ жизни, предпочтения времяпрепровождения. Меняется смысл жизни и ракурс взгляда на многие события и обстоятельства.

Появляется чувство безмерной любви и нежности к своему родному чаду наряду с ответственностью не только за свою жизнь, но и за жизнь своего ребенка, полностью зависящего от взрослых. Но надо понимать, что вместе с безмерным счастьем от первой улыбки малыша, первого слова «мама», это еще и трудный период в жизни женщины, особенно, когда ребенок первый.

Катастрофический недосып, новые трудности (болезни, поликлиники), иногда непонимание, как себя вести в той или иной ситуации, безусловно, имеют свое место. Но, так или иначе, это, безусловно, прекрасный, хоть и сложный, период в жизни любой женщины, ставшей мамой.

Рано или поздно, встает вопрос выхода на место работы после декретного отпуска или поиск нового связи с потерей прежнего, либо нежеланием возвращения к прежним обязанностям. Причем не важно: длился этот отпуск несколько месяцев или несколько лет.

Различны и причины выходы на работу: необходимость, продиктованная финансовыми затруднениями, возможная потеря перспективной работы, появление свободного времени, когда ребенок уже пошел в сад, и т.д.. Тем кому предполчтителен второй вариант как поиск новой работы, то просим на сайт rabota.ua. Вот ссылочка на него http://rabota.ua/резюме/киев

Здесь следует отметить, что декретный отпуск исключительно обывательское определение и складывается он из нескольких четко обозначенных законодательством периодов:

• отпуск: по беременности и родам, оформляется больничным, длится 70 дней до родов и 70 после при не осложненной беременности;
• отпуск: по уходу за ребенком, оформляется заявлением, до достижения ребенком 1.5 лет, оплачиваемый работодателем (точнее государством в рамках обязательного страхования);
• отпуск: по уходу за ребенком, оформляется заявлением, от 1.5-3-х лет, неоплачиваемый.

Какой бы ни была причина, решение принято: мама должны выйти на работу. И тут встает основной вопрос: кто же будет ухаживать за малышом. Даже если ребенок посещает детский сад, надо помнить, о том, что маленькие дети часто болеют, как правило. Т.е. в случае безотрывной занятостью мамы на работе, нужна подстраховка.

И по большому счету, дело даже не в том, кого выберет мама для ухода за ребенком в ее отсутствие на работе: няню, бабушек или детский сад (муниципальный или частный), важен момент: мамочка должна быть уверена и спокойна, что ее ребенок в надежных руках. Даже если Вы нашли подходящую работу на сайте rabota.ua с плавающим графиком , то Вам всё равно следует подумать о няне.

Как бы это не звучало, но зачастую посвящение всего времени и сил женщины семейным заботам, представляет собой замкнутый круг. И этот круговорот бытовых обязанностей подчас мешает женщине развиваться и само реализовываться, забирая все силы. Кроме того, работа - это еще и финансовая независимость, пусть незначительная, но придающая уверенность.

Да и круг общения, как правило, складывается больше из связей по работе. Как альтернативу постоянной занятости, женщина может выбрать работу на полставки, также это может быть подработка дома или занятия с другими детками (например, репетиторство).

В любом случае у женщины остается выбор, какую работу ей выбрать, главное чтобы она была спокойна и счастлива, что отразится исключительно положительном образом на ее родных детках.